В БГТУ им. Шухова обсудили стратегию развития человеческого капитала
В БГТУ имени В.Г. Шухова состоялся круглый стол «Человеческий капитал вуза. Как создать среду для роста». Участники обсудили развитие кадрового потенциала университета, формирование условий для профессионального и личностного роста сотрудников и студентов, а также совершенствование системы подготовки специалистов.
Организаторами мероприятия выступили Институт развития человеческого капитала и Школа управления «Шуховский резерв». В обсуждении приняли участие представители руководства вуза, преподаватели, эксперты и слушатели Школы управления.
Одной из ключевых тем круглого стола стало понимание человеческого капитала как основы развития современной образовательной и научной среды. Директор Института развития человеческого капитала Сергей Боженов в своем выступлении обратился к подходам государственной политики в этой сфере.
«Главный смысл политики государства — это сбережение людей, умножение человеческого капитала — главного богатства России. Если раньше человеческий капитал рассматривался как средство для производства добавленной стоимости, сегодня он рассматривается президентом страны как главное богатство Родины: образование, наука, человеческий капитал, без чего никакой прорыв невозможен», — отметил Сергей Боженов.
Продолжая тему трансформации образовательной системы, он подчеркнул необходимость подготовки специалистов, способных работать в условиях технологических изменений и новых индустрий.
«Сегодня необходимо вести подготовку специалистов нового поколения, которые способны генерировать уникальные решения для формирующихся индустрий. Здесь два очень важных момента: уникальные решения и формирующиеся индустрии», — сказал он.
По словам Сергея Боженова, для достижения этих задач необходимы изменения на всех уровнях подготовки кадров — от школы до высшего образования. «Для этого необходимы изменения в образовательной системе, начиная от школьной подготовки и заканчивая вузами. Формирование единой сквозной системы подготовки технических кадров является стратегическим направлением», — подчеркнул директор Института развития человеческого капитала.
Отдельное внимание в ходе круглого стола уделили кадровой политике университета и уже действующим механизмам развития кадрового потенциала. Сергей Боженов отметил, что в БГТУ имени В.Г. Шухова сформирована нормативная и организационная база, направленная на создание условий для роста человеческого капитала. Говоря о значении кадровой политики для развития вуза, он процитировал позицию исполняющего обязанности ректора университета Сергея Глаголева.
В рамках дискуссии участники также обсудили факторы, влияющие на развитие человеческого капитала, включая вопросы мотивации, корпоративной культуры, психологической безопасности и профессионального выгорания.
По итогам круглого стола была принята резолюция с рядом практических рекомендаций. В частности, предложено запустить программу «Личностный рост преподавателя», включить мероприятия по развитию личностного капитала в индивидуальные планы преподавателей, а также разработать для студентов «Карту лидерских траекторий» с фиксацией достижений в цифровом портфолио.
Кроме того, участники поддержали создание на базе Школы управления «Шуховский резерв» модуля «Студенческий резерв» для подготовки наиболее мотивированных обучающихся к управленческой и научно-педагогической деятельности.
Отдельный блок рекомендаций был посвящен вопросам здоровьесбережения и профилактики профессионального выгорания сотрудников университета.
Подписывайтесь на канал БГТУ им. В.Г. Шухова в MAX.
